manucris

Si el convenio no indica nada deberá disfrutarla de el modo que indique el estatuto de los trabajadores. También puede pactar con la empresa y si esta de acuerdo compactarla, es titalmente legal si hay acuerdo. La lactancia es una hora por día...

En principio deberías justificar la ausencia, es de lógica. Caso distinto seria si estuviésemos hablando de asuntos propios, que no hay que justificar.

Claro que puedes, son dos derechos totalmente independientes. En principio la lactancia acumulada solo puedes disfrutarla si lo autoriza el convenio. Sino lo autoriza se puede pactar con el empresario y si acepta es totalmente legal. Sino aparece en...

En principio la empresa no tendría que indemnizarte ya que no se trata de un despido propiamente dicho. En todo caso te corresponde el finiquito con la parte proporcional de las pagas y las vacaciones pendientes. De todas formas seria conveniente que...

Cierto lo que te cuenta tu abogado, al estar en reducción de jornada. Sino tienes razones validas para despedirla esta difícil el tema y el hecho de que no os habléis con ella no es razón suficiente para despedirla.

Según el estatuto de los trabajadores te pertenecen 2 días de permiso. Debes revisar el convenio que comentas(obviamente yo no los conozco todos)para ver si concediera alguno más. Es cierto que la regla general en el computo y disfrute de los días de...

"si no llegue a cobrar ni un mes entero, estos dos años que e trabajado se acumulan al paro anterior?" No esta el derecho de opción, como bien has leído. "si no es así y como he podido leer, me dan la opción de coger el paro anterior como es esta...

El contrato por obra dura el tiempo que dure la obra y la fecha de finalización es meramente orientativa, ya que si dan por finalizada la obra antes de su finalización se consideraría despido y si continuas trabajando después de la obra para la que...

Se perderían los 15 días de permiso. Si estas a tiempo dejalo para más adelante.

Le pertenece como que hay dios. El estatuto es claro. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de...