makinavaja70

Leyendo tu convenio veo que tienes razón con el derecho preferente a contrato a tiempo completo, y lo que cuenta la empresa sobre plan de igualdad no tiene nada que ver con esto. Puedes reclamar ante inspeción de trabajo reclamando tus derechos....

Pues nada, esperar que salga el juicio, es ella la que tiene que demostrar que la habéis robado y tendrá que presentar pruebas, con la palabra solo no vale.

Si trabajas a turnos debes cobrar el plus de turnicidad, no tiene nada que ver con el de nosturnidad. Te copio los artículos: Artículo 33. Plus nocturnidad. Los/las trabajadores/as que realicen su jornada laboral entre las 22 horas y 6 horas,...

En principio no hay ninguna norma laboral que impida una nueva contratación, pero si puede tener algunas implicaciones legales, como que si el trabajador percibió en su momento la oportuna indemnización por el despido, esta dejaría de estar exenta a...

Tienes derecho a la reserva de puesto de trabajo durante el primer año. 3. [Párrafo redactado según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.] Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al...

Ley de procedimiento laboral: Artículo 138. 1. El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, que deberá presentarse en el plazo de los veinte días hábiles siguientes a la notificación de la decisión. 2....

Según creo no tenéis convenio propio, yo por lo menos no lo he encontrado.

Deben de hacerlo mediiante en ERE de reducción de jornada. Esa parte de reducción te la paga el INEM mientras dure la reducción de jornada, así lo define el Estatuto de los Trabajadores: Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por...

El Fogasa paga en caso de insolvencia de la empresa. Deberían recalcularte los días a improcedente, 45 días. Debes hablarlo con tu abogado.

En el tema del contrato, si no tienes convenio de referencia tienes que remitirte al Estatuto de los Trabajadores. En cuanto al despido objetivo, deberías demandar para buscar la improcedencia, ya que cuando el despido es objetivo la empresa debe...