makinavaja70

Por un lado, si te han despedido reconociendo la improcedencia, 45 días de indemnización por año trabajado, lo único que puedes hacer es comprobar que las cantidades están bien, no puedes hacer nada más. En cuanto a que hayan puesto a otra persona en...

La liquidación o finiquito corresponde a los días trabajados del mes en el que finalizas contrato, más las partes proporcionales de las pagas extras y las vacaciones que no hayas disfrutado. Por otro lado deben darte la indemnización correspondiente...

Cuando te entreguen la carta de despido debes firmar como NO CONFORME y denunciar por despido improcedente ya que tu contrato está en fraude de ley. El que hayan aprobado este artículo no quiere decir que los contratos que con anterioridad estuvieran...

La reducción de jornada es voluntaria por parte del trabajador y solo se puede realizar por cuidado de menores o de familiar, no hay otro motivo legal. La única forma legal de reducirte la jornada es mediante un Expediente de Regulación de Empleo...

Para cerrar una empresa hay que presentar un ERE siempre que afecte a la totalidad de los trabajadores. ¿Cuántos trabajan en la empresa?

Si tu contrato es hasta el día 18, a las 23:59 acaba tu jornada laboral, no tienes obligación de trabajar después ya que no tienes contrato. De todas formas, avisa a la empresa, para que luego no se lleven sorpresas.

En este enlace tienes toda la información sobre el subsidio de desempleo, mira si cumples las características: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Trabajadoresdelmar/EmpleoyDesempleo/Desempleo/PrestDesempNivAsist/ReqCuant2k9/index.htm Y...

Si tienes derecho. Debes llevar el certificado de empresa y la carta de finalización de la primera empresa, y lo que te hayan dado en la segunda para aportarlo.

Independientemente del tipo de despido que te quieran aplicar debes demandar por despido nulo, ya que si pretenden cerrar la empresa deben hacer un ERE. ¿Cuántos trabajadores sois?

¿Cuántos trabajadores sois en la plantilla?