levantino

Alguna diferencia existe, entre lo que os dice la empresa que pagaría el FOGASA, y lo que realmente, este Fondo pagaría que no pasa del 40%, para el caso de mpresas con menos de 25 trabajadores. El Fondo de Garantía Salarial, depende de los...

La reducción de la jornada laboral, n el caso por el que preguntas, te perjudicaría normemente. En el despido improcedente, ya que la indemnización a percibir, esta en función de la base de cotización, por contingencias profesionales, exactamente la...

En las situaciones de riesgo durante el embarazo, la madre, o mujer embarazada, esta protegida por la ley, contando con un permiso especial y manteniendo una compensación económica, consistente en el 100% de la base de cotización. Te paso la...

Si como dices, tienes un precedente de algunos compañeros que consiguieron, por sentencia el reconocimiento, de la consideración de prestación ilegal de mano de obra, pues mira, aunque parezca poco, ya tienes medio camino andado. Claro que puedes...

Ante un despido como el que dices, improcedente, no se toman nunca como base para su indemnización, el salario, es algo habitual, que se crea esto, pero no es así. Se toma la base de cotización por las contingencias profesionales, que se tengan en la...

Lo que dice el Estatuto, es la falta de pago de los salarios, o el retraso reiterado de los mismos. No habla de plazos, o cantidad de mensualidades no pagadas, o cuantos meses se pueden considerar, retasos reiterados. Pero habría que interpretar, que...

Puede que la categoría profesional que se recoge en el contrato, y en la nomina, no corresponda con los trabajos que ralices, como al parecer te sucede. Esto es algo que se puede subsanar. Para ello deberías en primer lugar comentárselo a la empresa,...

Si no aceptas el desplazamiento, o traslado, puedes pedir la rescisión del contrato con derecho, como bien dices a una indemnización de 20 días por año. Pero también, te da derecho a que la empresa te facilite la documentación para solicitar el...

Por como has leído en la legislación, cuando estas en esa situación, y salvo que el convenio de aplicación, no reconozca ese abono, los 3 primeros días, no percibes nada. Nadie te pagara esos días, y es indiferente el tipo de contrato que se tenga,...

Para mi que va de farol. Si después de tanto tiempo desempeñando un trabajo, no te han dicho nada, ni sancionado, ni amonestado, sera que no lo haces tan mal, no te parece. La empresa esta tratando de apretar, para de esa forma buscar una salida,...