levantino

Nadie te garantizara la rapidez de los juicios, y más en estos momentos, donde existen una avalancha de ellos. Pero lo que si debes hacer lo antes posible, es demandar a tu empresa, y si esta es subcontratada de otra, a las dos. La tuya, por ser la...

Es cierto que la cosa esta achucha, pero eso no significa que haya que aceptar todas las exigencias que propongan las empresas, sin tener derecho a reclamación alguna. Ante tu problema, por lo que dices, es una movilidad funcional, que esta recogida...

Lo primero de todo es la notificación de la empresa, con fecha de entrega y fecha de efecto de los despidos, así como los motivos por los que os despide. Como no sera cierto lo que dice la empresa, y máxime cuando después de despediros, contratara a...

Las modificciones que dices, tampoco son modificaciones como tales, aunque a vosotros os pueda sonar que si. Puede que más bien sean algunos ajustes, me explicare. Las dietas, como gastos compensables al trabajador, por la realización de su trabajo,...

Si la empresa te dice que son por causas económicas, es porque quiere pagar lo menos posible, por el despido. Si tu crees que esas no son las causas, porque no es cierto, que la empresa este mal, o que tenga perdidas, solo podrás comprobarlo cuando...

Si os vais los ters quien se queda trabajando, como va a ir mejor la empresa si no tiene trabajadores. Para iros al paro, la empresa tiene que despediros. Lo haría la empresa. Y si lo hace como lo haría, si dice que no puede pagar los sueldos, como...

Como tienes dos preguntas tratare de contestarte en las dos. Aunque puede que entremezclen, ya que están relacionadas entre si. Por lo que mi me parece, tu empresa trata de forzar tu salida, por lo que te comunica el desplazamiento. Si aceptas el...

Algo no me huele bien del todo, en la actuación de tu empresa. Cuanto tiempo estas en la empresa, y en tu puesto de trabajo. Que excusa han buscado para el traslado. Has pensado en que tienes derecho al permiso por lactancia, de una hora al día,...

Lo podéis tener consolidado, si lo reclamáis, por usos y costumbres. De todas formas, si la jornada es continuada, tenéis derecho a un descanso (bocadillo), que si se cuenta como tiempo de bocadillo, si esta reconocido por el convenio. Pero si estáis...

Por lo general, en el contrato de trabajo, tendrás una clausula donde se obliga a la parte que rompe la relación laboral, a comunicar a la otra parte con unos días de antelación (preaviso), lo normal son 15 días. Si una vez comunicado a la empresa tu...