Letrado Valencia

La verdad es que te encuentras ante una situación muy compleja. La realidad jurídica indica que el nuevo empresario debe subrogarse en la posición del vendedor, y quedarse con los trabajadores. La primera de las opciones que planteas es impensable...

La sentencia te otorga un derecho de pago, pero este documento no hace que vayas a cobrar la cantidad que te ha sido reconocida. Si la empresa decide no pagar de manera voluntaria, porque no quiere, porque no puede, o porque ya no existe, lo que...

Entiendo que el contrato fue celebrado, más o menos, en enero del año 2012. En este tipo de contratos, la duración máxima del mismo es de 2 años, aunque se puede prorrogar durante un año más en las siguientes circunstancias: - En atención a las...

Antes de comentar el asunto, le recuerdo que en los temas laborales es muy imporante estar atentos a los plazos que van transcurriendo. Tenga en cuenta que para reclamar salarios tiene un plazo de un año antes de que prescriba la acción, pero en el...

Los contratos pueden tener documentos anexos en los que se incluyan disposiciones que afecten a la relación entre trabajador y empresa, pero esas clausulas deben ser legales, es decir, no pueden contradecir el propio Estatuto de los Trabajadores u...

El despido objetivo son 20 días por año trabajado. Con los datos que pones, la cuantía a percibir en concepto de despido debería estar alrededor de los 9.000 euros. En cambio, el improcedente son 45 días hasta el 12/02/2012, y 33 días el tiempo...