Larios Abogados

¿Ha aceptado usted la herencia ante Notario?

Con respecto a la categoría que le ofrecen en su nuevo puesto de trabajo, habrá que ver si en su nuevo destino no hay vacantes de puestos de trabajo de igual categoría a la suya actual, lo cual sabrá usted mejor que yo. Eso sí, cuando un trabajador...

Si a usted le van a hacer la subrogación como le han dicho, lo que le han ofrecido respecto de la baja voluntaria es, básicamente, un engaño. ASÍ QUE NO FIRME EN NINGÚN CASO Y BAJO NINGÚN CONCEPTO la baja voluntaria. Con la subrogación mantiene usted...

Si se produce lo que usted comenta del traspaso de la farmacia, lo que se conoce como "subrogación", usted debe permanecer en la farmacia con todos los derechos inalterables, entre ellos, antigüedad. No obstante, le facilito nuestros datos de...

En su caso, aunque no tuviera contrato, lo cierto es que contrato hubo (verbal). Imagino que, al no tener contrato, tampoco estaría dado de alta en la Seguridad Social, por lo que tampoco ha cotizado esos 3 años. Sí se puede actuar, tanto frente a la...

Si abandona su trabajo la empresa puede "entender" que usted causa baja voluntaria o, en el mejor de los casos, le despiden disciplinariamente sin derecho a indemnización. Ambas opciones no son, precisamente, las mejores para usted. Ello no quiere...

Sería conveniente que nos detallara un poco más su caso, para ver todos los extremos a tener en cuenta (plazo, vías, posibilidades, cantidad a reclamar, etc) Contáctenos en el 951 71 50 41 o en [email protected] y comentamos el asunto de...

Lo primero es pasar por el Tribunal Médico y esperar a la resolución que se le notifique, a ver qué resuelven. En su caso habría que ver cómo le afecta la pérdida de visión para su profesión habitual, al menos, para hablar de una Incapacidad...

Ante todo, mucha suerte en el juicio del martes, aunque como bien dice, lo normal es que eso se archive sin más trámite. Eso sí, la sentencia que se dicte les puede venir bien para lo que me pregunta y lo que paso a indicarle: El hecho de tener...

Si la cantidad a reclamar se corresponde con una cantidad salarial perteneciente a 2.013, lamentablemente no, pues se tendía que haber reclamado en 2.014, ya que el año para reclamar cantidades salariales es de 1 año. Los "criterios" de su empresa,...