landaeta

En principio no pueden despedirle, porque el despido puede ser considerado nulo o improcedente. En cualquier caso le podrían despedir abonándole los 45 días por año, sin perjuicio de intentar demostrar que el despido es nulo.

Le podrían hacer un traslado, pero siempre que sea dentro de la misma localidad, dado que un traslado a otra localidad conlleva un proceso largo y justificado en el que el trabajador debe estar conforme. Respecto a la posibilidad de que le despidan...

La consecuencia para el trabajador a la hora de existir un despido es que a la hora de determinar la indemnización no se hará sobre una jornada de 8 horas, sino de 7 horas en su caso.

Mucho me temo que no podrá hacer nada, le explico, la demanda por despido improcedente se debe sustanciar en un procedimiento separado al de cantidad, por lo tanto debió interponer otra demanda solicitando se reconociera la improcedencia. Pero usted...

El despido lo podrán realizar como improcedente o un despedido por circunstancias económicas. Ambos son despidos causados por la empresa y no afectan en nada a la percepción del paro. Un salud

Interponer la demanda judicial ante el juzgado de lo social por vulneración de derechos de los trabajadores. Esa es la única solución.

En qué casos ... en ninguno. En cualquier caso se está cometiendo un fraude.

La difearencia no le afecta a usted, sino a la empresa a la hora de pagar su seguridad social. Ahoroa bien, el tema de los 33 o los 45 días, poco o nada tiene que ver con el modelo de contrato. Deberá usted revisar (en las cláusulas) qué le aplican,...

Sí puede reclamarlo, porque tal y como usted dice es una reducción unilateral. El plazo sería el de reclamación de salarios, 1 año. Si le despieran por eso efectivamente el despido puede ser considerado improcedente.

No se puede rebajar, ni en funciones ni en salario al personal sin su autorización expresa y por escrito. Lo que usted me está comentando no es legal y se pueden tomar las medidas que usted determine oportunas.