landaeta

Esa es una posibilidad, pero no es necesario, porque pueden hacerle una prórroga o una modificación de contrato.

Cobrará la mismo, porque su baja no afecta su situación económico y/o familiar.

A mi entender, se le deben descontar los días de sanción que tiene impuesto. Respecto al a forma de actuar ante un propuesta de saldo y finiquito que a su juicio no es correcta, en principio no debe firmarla, y en el caso de que se ve obligado a...

Respecto a vacaciones, me temo que no, porque la empresa es suya, tendrá las vacaciones que acuerde de mutuo acuerdo con el resto de socios. Respecto a las pagas extraordinarias, también está sujeto a los acuerdos a los que llegue con el resto de...

En los casos en los que uno tiene dudas sobre si firmar o no firmar, yo aconsejo o bien no firmar o firmar y poner la siguiente cláusula "NO CONFORME". Dado que el problema que usted me comenta es el del cobro, puede poner junto a la firma (siempre y...

Si puede reclamar que le paguen lo que le deben desde noviembre, no obstante, le paguen o no ese 20 % la cláusula de no concurrencia está firmada y usted no podrá abrir otro establecimiento de lo mismo.

Lo primero que debes tener presentes es NO FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO! Que os despida, pero no firméis el despido. Con eso interponéis una papeleta de conciliación por despido improcedente solicitando una indemnización de 45 días por año trabajado....

Efectivamente se le deberán abonar las cantidades que le correspondan por los días festivos. La forma de reclamarlo será (si no vale el diálogo) mediante la interposición de papeleta de conciliación ante el servicio de arbitraje ymediación de su...

Tendrá derecho a paro

No me ha quedado claro si usted tiene o no contrato de trabajo