Laborser España

En cuanto al derecho a indemnización, depende. De conformidad con la disposición transitoria 13 del ET: Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011 Nueve días de salario...

Te van a hacer un falso autónomo para que tu cotices y factures la actividad cuando en realidad eres trabajador por cuenta ajena. Denuncia en la ITSS. La denuncia es confidencia, la ITSS comprobará los hechos, sancionará a la empresa y te reconocerá...

Si se trata de una mejora voluntaria no consolidada la empresa tiene la opción de reducirla o eliminarla si estas por encima de convenio. Tienes regulado en tu contrato dicha posibilidad y no es ilegal. Para apreciar modificación sustancial de...

Si eres la persona al cuidado directo de tu hermano aunque no convivas bajo el mismo techo tienes derecho a la reducción por cuidado de familiar.

Dejar pasar 3 meses y solicitar el paro no da derecho a que si en un principio no te lo abrieron, te lo vaya a abrir por esperar 3 meses. Como has podido comprobar tu mismo, ni el INEM tiene un criterio unánime de los requisitos para poder abrir un...

Si tendrías derecho a paro, pero su cuantía se calcula con la media de la base de cotización por contingencias profesionales de las últimas 6 nóminas. La indemnización por despido se calcula con la media de las nóminas del último año. Salario bruto o...

Tu mejor opción es acudir a la ITSS de tu provincia y denunciar los hechos. La denuncia es confidencial y la ITSS en visita rutinaria tratará de detectar la infracción, sancionar a la empresa y reconocerte la retribución y cotización de lo trabajado...

Esas condiciones tienen que ir acompañadas de una contraprestación económica que acordéis. Sino no son válidas y por tanto se consideran nulas y sin efectos. No se puede acordar pacto de exclusividad y no concurrencia postcontractual y luego no...

Entiendo que el complemento tiene que ser de la cuantía que te resta hasta completar tu salario de convenio que te corresponde. Para así dar cumplimiento a lo que dice dicho artículo: Cuando ocurra cualquier tipo de enfermedad o accidente de carácter...

Correcto lo que comentas. Tenéis suspendidos los contratos, pero están vigentes. Por tanto si la empresa cierra tiene que extinguiros el contrato. No obstante existen casos de suspensión en los que no hay derecho a indemnización en caso de formar...