juristas asociados

Si el despido es nulo no le dan nada, lo único que se produce es tu reincorporación inmediata en la empresa. Ahora bien si la empresa esta dispuesta a abonarte la indemnización y usted decide aceptarla que sepa que le puede exigir los 45 días por...

Para conocer que prestación que no es lo mismo que subsidio no se tiene en cuenta la nomina sino las bases de cotizaciones de los uñtimos 180 días, y lcobraras el 70% de lo que salga y a partir de los 6 meses el 60%.

Si quisiera cubrir la plaza de un trabajador en vacaciones, realmente le haría un contrato de interinidad para no caer en el fraude de ley que implicaría el contrato eventual. Respecto a la categoría del trabajador nuevo se ntiende que si es por...

Con treinta y un años y después de agotar el desempleo tendrías la posibilidad de acogerte al subsidio por desempleo pero tienes un gran problema en tu caso, a parte de los requisitos que se establecen como ingresos y agotar el desempleo, la ley te...

La paga de verano te corresponde casi entera es decir un año, se comienza devengar desde el 30 junio, pero en convenios existe la posibilidad de que se establezca desde el 1 de junio, eso es cuestión de fjarte en el convenio lo que establece....

Es muy importante que días cuando comenzaste el ERE ya que el tiempo que estas en ERE estas desempleado, salvo que en el acuerdo al que se llego con la empresa, el periodo de duración se computase a efectos de liquidación. Pero en principio que sepas...

ENTIENDO QUE FORMABAS PARTE DEL ERE Y TE VAN A DESPEDIR, no te tienen porque preavisarte del DESPIDO ya que la apertura del ere FUNCIONA COMO TAL. Un saludo.

El alta no suele darse por incomparecencia a la mutua sino el despido pero en tu caso has tenido más suerte, si has comunicado el cambio de domicilio a la empresa no debes preocuoparte por nada ya que has actuado correctamente y es la empresa la que...

No tendrás problemas por ello ya que el hecho de que la empresa no ague no tiene porque afectarte a ti, cosa distinta que es que mareen más la perdiz con eso de comprobar las cotizaciones pero no tienen porque ponerte las mínimas cuando tu ya tienes...

Si solicitas el desempleo y para ello tienen que tomar un perido en el que has estado de jornada reducida por lactancia o guarda legal, este se tomará como si hubiera estado en jornada completa por lo que no debes preocuparte por eso. Otra cosa son...