juristas asociados

El alta no suele darse por incomparecencia a la mutua sino el despido pero en tu caso has tenido más suerte, si has comunicado el cambio de domicilio a la empresa no debes preocuoparte por nada ya que has actuado correctamente y es la empresa la que...

No tendrás problemas por ello ya que el hecho de que la empresa no ague no tiene porque afectarte a ti, cosa distinta que es que mareen más la perdiz con eso de comprobar las cotizaciones pero no tienen porque ponerte las mínimas cuando tu ya tienes...

Si solicitas el desempleo y para ello tienen que tomar un perido en el que has estado de jornada reducida por lactancia o guarda legal, este se tomará como si hubiera estado en jornada completa por lo que no debes preocuparte por eso. Otra cosa son...

Obviamente no al percibir unos ingresos por un trabajo por cuenta ajena o como auonomo ya que no puedes percibir el desempleo pues se entiende que tienes empleo, claro esta si no tienes documentación de esta relación podrías cobrarlo bajo cuerda,...

Como puedes ver el derecho laboral es muy complicado pero en este caso la deducción es la respuesta más sencilla. Obviamente se trata de un despido improcedente por todo lo alta, no te reincorporan porque eres indefinida y ya no les interesa estar...

Solicitar la maternidad en principio no podría otra cosa es que tenga riesgos durante el embarzo en ese caso sí, y se iría al paro con esa baja, luego pasaría a maternidad y luego cobraría su desempleo.

Rapido y sencillo sobre los días efectivamente trabajados y sobre la jornada que realices. Regístrate y participa en nuestro foro. http://juristasasociados.foroactivo.net

En principio si ese era el horario que tenia tu padre siempre, es lo que se denomina una modificación sustancial del contrato por lo que deberá reclamar ante el juzgado que dicha modificación no respoden a causa alguna y ademas alega la edad de tu...

Mezclaz dos conceptos uno las vacaciones y otro la licenia por matrimonio. Esta ultima se debería coger el día de la boda aunque se puede modificar según conveniencia de la empresa y trabajador, lo otro son las vacaciones y no tenies que disfrutarlas...

En primer lugar y no te enfades que lo digo por ti si tu sindicao busca una segunda opinión sera mejor que veas si te merece la pena el sindicato. Tienes absoluto derecho a reducir tu jornada, el problema es que la solución como tu dices no es tan...