joseaf2

Efectivamente es una relación laboral encubierta y es una caradura impresionante. Pero más impresionante es todavía que haya gente lo suficientemente tonta para pasar por ese aro. Por supuesto se puede denunciar ante inspección de trabajo o mejor aún...

Supongo que dice "reestructuración" pero no concreta en qué ha consistido dicha reestructuración y porque ésta hace necesario trasladar a tu compañero. Obviamente no lo pone porque se lo han inventado. Lo están trasladando para forzarle a pedir la...

En breves palabras: tienes toda la razón. De la primera paga extra tienes que cobrar el 94,44% (170 días trabajados entre 180 del semestre) y de la segunda el 100%. Otra forma es cobrar el 97,22% de ambas pagas (350 trabajados en el año entre 360...

Te tienen que pagar el día de hoy. Además por una semana de trabajo has generado 0,57 días de vacaciones, que te tiene que pagar también. Tienes que leer bien la carta y la fecha de la misma. Si tiene fecha de hoy o posterior puedes firmarla. Si...

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe textualmente las reducciones de jornada por parte de la empresa, así que lo único que tienes que hacer es poner demanda al respecto. Lee este artículo sobre Cómo seleccionar el mejor abogado laboralista:...

¿Horas de qué?

Te puedes poner perfectamente horario de 8:30 a 14:30 porque está estrictamente dentro de tu jornada habitual. Respecto a tu salario, se te quitaría el mismo porcentaje de reducción al salario bruto, en todos sus conceptos (excepto plus de transporte...

1- Pide la reincorporación por escrito inmediatamente. Si no quieren firmar, burofax. No digas nada de la categoría porque la reincorporación a de ser necesariamente en la que tienes ahora. No tienes derecho al descenso pero puede que la empresa te...

Se trata de una movilidad funcional ilegal porque el Estatuto las prohíbe cuando es a grupos profesionales distintos. Además el cambio de horario requiere también una justificación y una notificación por escrito. Por ambas causas puedes poner demanda...

¿Quién decide tu horario de trabajo, tus permisos, tus vacaciones...? ¿La empresa que te paga o el centro de trabajo? Supongo que será el centro de trabajo. En ese caso estamos ante una cesión ilegal de trabajadores lo cual quiere decir que si lo...