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La secretaria del ayuntamiento puede decir lo que la de la gana, pero hay una legislación laboral a la que se tiene que atener y si no esta dispuesta a respetar tus derechos tendrás que interponer una demanda en primer lugar por tenerte contratado en...

El impago de los sueldos o retraso en el abono de las nóminas se ha convertido, con la crisis, en una situación bastante corriente. Estos retrasos continuos perjudican de modo grave al trabajador, quien además tiene la obligación de seguir con el...

La asistencia al acto de conciliación es obligatoria para ambos litigantes y cuando, debidamente citadas las partes, no comparece ni alega justa causa el solicitante, de la demanda, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose todo lo...

Esos 4 meses de desempleo, se quedan donde están es decir en la oficina del SEPE esperando a que la solicites cuando te encuentres en situación legal de desempleo. Si tu te vas de forma voluntaria de la empresa, y tienes acumulados 4 meses de...

No se si sabrás que el gobierno a suspenderá por tres meses los artículos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilación anticipada y parcial, que debían entrar en vigor el uno de enero de 2013, con el fin de dar tiempo a la...

De momento ya estas trabajando dos horas mas de las 40 horas establecidas para la jornada laboral .. Mira todo trabajador tiene desecho a un descanso semanal de como mínimo, un día y medio ademas, Entre el final de una jornada y el comienzo de la...

En el supuesto de que el gobierno no llegue a ningún acuerdo para mantener el articulo referente a la posibilidad de jubilarse voluntariamente a los 63 años con 33 de cotización y decida retrasar la jubilación voluntaria hasta los 65 años esa...

Tanto los trabajadores despedidos por causas económicas como los trabajadores afectados por ERES extintivos, pueden jubilarse a la edad de 61 años con un coeficiente reductor del 6,5% para los trabajadores con 38:6 años cotizados y del 7,5% para los...

Desde que entro en vigor la reforma laboral del 3/12/2012) Las empresas están autorizadas a reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello...

La base reguladora de la cuantía de la prestación se calcula en función de las cotizaciones por contingencias profesionales, menos las horas extraordinarias, efectuadas en los 6 meses anteriores a la finalización de la relación laboral con la...