jfsanchez

Esa retribución debe ser anual, hay que saber si en esa retribución se incluyen las dos pagas extraordinarias o van aparte, revísalo nuevamente y aclararás las dudas, tiene que venir identificado si incluye las extras anuales o si van a parte. Si he...

Es perfectamente posible, aunque lo correcto sería redactar un nuevo contrato, también cabe la posibilidad de redactar una novación contractual donde se recojan las nuevas condiciones económicas y de categoría del trabajador, esta novación debe ser...

El período máximo de 18 meses de IT puede ser ampliado si así lo entiende oportuno los servicios médicos de INSS, por lo que lo normal en este caso es que prorroguen su IT más allá de los 18 meses iniciales. Seguiría cobrando su prestación de IT en...

Puede haber problemas para que se le considere en situación legal de desempleo, ya que no ha solicitado el reingreso en el anterior trabajo, por lo que la causa es imputable a usted. Esto se solucionaría si solicita el reingreso y la empresa le...

Estando en período de prueba, el contrato se puede resolver por cualquiera de las dos partes sin necesidad de preaviso de ningún tipo, por lo que no es necesario este plazo que le indican. Si he respondido a su consulta le ruego cierre y valore la...

Si la excedencia fue solicitada por dos años, efectivamente la empresa no está obligada a su reincorporación hasta pasado este período de tiempo. Si he resuelto su consulta le agradeceré cierre y la valore la respuesta.

Si el plus ya establece que es compensable-absorbible, y viendo que el convenio, abre una puerta en la redacción, la empresa podría alegar que precisamente ese concepto era a cuenta del convenio. Entiendo, sin tener mayor información sobre los...

La condición resolutoria del contrato de interinidad es la reincorporación de la persona a quien se sustituye, no obstante, si dicha persona no se reincorpora y la empresa notifica la extinción del contrato, no cabe que se considere al contrato como...

En principio deben pagarte en la fecha que por costumbre tenga la ETT, ahora bien, si ha habido un problema puntual no es muy razonable iniciar ninguna acción contra la empresa, otra cosa sería si pagasen en fechas diferentes continuamente.

Si, es obligatorio, siempre que el trabajador reúna los requisitos necesarios que es tener una antigüedad de al menos un año en la empresa, y no haber solicitado otra excedencia en los 4 años anteriores.