jfsanchez

Lo normal es que cobre el 10 del mes siguiente a recibir la carta, el inem, paga exclusivamente el día 10.

Por supuesto, su trabajo debe concretarse a las horas que marca su contrato de trabajo, el resto de horas deben ser remuneradas y cotizadas como horas extra. Para poder reclamar esas horas extra debe probar que las ha realizado y por supuesto tiene...

Sin tener más datos, lo que puede haber ocurrido es que al realizar una revisión del % de irpf que se aplica a su nómina, este haya subido por haber retenido de menos durante el año, es algo que sucede con frecuencia hacia finales de año, si no se...

Efectivamente pueden disfrutar de la reducción tanto el padre como la madre simultáneamente, únicamente existe una situación en que el empresario puede limitar el disfrute del derecho y es cuando dos personas en la empresa causen derecho por el mismo...

Para que el contrato por obra y servicio sea legal, la obra debe existir realmente, si el período de constitución de la empresa ya ha finalizado, dicho contrato cabe entenderlo como fraudulento. Si el despido se produce como consecuencia del embarazo...

La baja por maternidad es indisponible en las 6 semanas siguientes al parto, por lo que de las 16 semanas, el padre puede disfrutar 10 de esas semanas que serán las siguientes a las 6 tras el parto (período de recuperación de la madre), además de esa...

Si los contratos fueron encadenados debe entenderse que el primer pacto sobre el horario es vinculante a toda la relación laboral, siempre y cuando no se haya interrumpido esta. Si lo considera oportuno le agradeceré valore la respuesta.

Con los datos que facilitas, entiendo que deberían haberte cotizado los 21 días naturales, ya que si efectivamente los has disfrutado, debes también cotizarlos. Salvo mejor opinión.

El estatuto de los trabajadores, recoge, en su art. 37.5 que cuando dos o más personas generasen el derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio de dicha reducción simultanea por razones organizativas, es decir, el...

Como es lógico, el trabajo que se realiza debe estar reflejado y remunerado según las categorías que establece el convenio colectivo de aplicación, lo contrario es denunciable ante la inspección de trabajo, sin perjuicio de solicitar la compensación...