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Legalmente no están actuando, parece ser que la empresa se quiere ahorrar los trienios que te corresponde. Tienes que juzgar tu lo más conveniente que puedes hacer.

Si pone expresamente ese complemento salarial en el convenio te corresponde que te lo pague la empresa. Intenta encontrar el convenio y mirarlo y si expresamente no pone lo que te ha dicho tu jefe, reclámale ese complemento.

Si estas de baja por el embarazo te corresponde una prestación que concede la Seguridad Social. Vete al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)para informarte. No obstante si estas de baja te corresponde una Incapacidad Temporal (IT). Se gun...

Negarte no te puedes, la ley fija una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, para un despido improcedente. Se puede negociar una indemnización superior si llegas a un acuerdo con tu empresa. Sobre la cantidad que te corresponde se...

Estando de baja si puedes rescindir el contrato. Pero como vas a rescindir voluntariamente el contrato te pondrán pegas en la oficina de empleo para darte la prestación por desempleo. Intenta llegar a un acuerdo con la empresa para que puedas cobrar...

Si no haces un daño inmenso a la empresa, no se aplica los daños y perjuicios y ademas la empresa te tendría que demandar. No te preocupes por estos daños, son una forma muy subjetiva de ver un perjuicio que los jueces no llevan mucho a cabo.

No te puede obligar a continuar en la empresa, ya que hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puedes pedir la extinción del contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con derecho a paro.

Claro, si alega unos motivos como que le has insultado o agredido, te puede despedir, por poner un ejemplo. La empresa en el juicio tendría que demostrar los actos que supuestamente has cometido para que te despidieses. Tu También podrías demostrar...

Si cumples con los requisitos para obtener la prestación por desempleo, si tienes derecho a percibir la prestación cuando se te finalize el contrato.

Ni mucho menos te puede despedir por estar embarazada o porque tengas problemas en el embarazo y estés de baja. Tu tienes los mismos derechos que un hombre estés embarazada o no lo estés. Si lo vuelve hacer la empresa, te recomiendo que la demandes...