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La empresa puede argumentar que tu rendimiento ha disminuido y aplicar un despido disciplinario por esta causa. En un juicio la empresa debería argumentar su decisión de despido. Si lo argumenta mal el juez declararía el despido improcedente y te...

Tienes que preavisar por escrito a la empresa con un periodo de 15 días que vas a rescindir el contrato. Con este preaviso la empresa no podrá quitarte dinero del finiquito.

Judicialmente el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar derechos económicos que le niega el empresario. Administrativamente el empresario debe de guardar las nominas 5 años, en este sentido puede haber sanciones administrativas tanto de la...

Te tienen que pagar lo que ponga en el convenio de la ETT, este es tu convenio de referencia excepto en el salario.

Esos días solo se pueden disfrutar en el momento del hecho no después.

Es así si se demuestra que la empresa atenta contra la ley de conciliación de la vida familiar y laboral. Para la empresa es demasiado fácil probar otra razón muy diferente, el juez declara improcedente el despido por esa causa y la empresa paga la...

Según las reglas que marque el propio convenio. Estos días los regulan los convenios.

Para conseguir la autorización del ERE, han tenido que incliur la relación de personas incluidas. No obstante se tendrían que esperar a tu incorporación.

En primer lugar seria una negligencia de los funcionarios y no de tus empleados, ni de tu empresa. A tus empleados los tienes que decir las tareas exactas que tienen que realizar y que no realicen ninguna más. Tus empleados unicamente tienen que...

Desde la fecha de la carta de despido tienes un plazo de 20 días para demanadar a la empresa por despido improcedente. Las empresas no se pueden inventar faltas para despedir a los trabajadores, con lo que cobras le va a salir por un pico a la...