arallo

jcgh respondió: Es así si se demuestra que la empresa atenta contra la ley de conciliación de la vida familiar y laboral. Para la empresa es demasiado fácil probar otra razón muy diferente, el juez declara improcedente el despido por esa causa y la empresa paga la...

azara respondió: Dicha clausula no es legal ya que debe indicarse el centro de trabajo, debes considerar a todos los efectos que es tu centro de trabajo. Si tu empresa no puede conseguir dicha petición deberá asumir por su cuenta que tenias dichas condiciones...

carolingio respondió: ¿1º de nada decirte que si el agente denunciante no pudo parar al vehículo la denuncia lógicamente va al titular del vehículo que tiene que pagar la multa o si no fue el tiene la obligación de identificar al titular o se le sancionara con 300? Por no...

ortig respondió: La empresa previa justificación tiene que facilitarte el tiempo que necesites para asistir a una consulta medica, pero no es un permiso retribuido, ese tiempo debes recuperarlo o si no, no lo cobras, ese tiempo no te lo pueden descontar de las vacaciones.

maen respondió: Si estás cobrando por encima de convenio tienes dos posibilidades: Primero. Si está recogida esa cantidad en contrato, como es tu caso, no hay ninguna duda, es salario, y por lo tanto no pueden reducirtelo. Segundo. En caso de que estuvieses...

eyelit respondió: Condición anormal y peligrosa en que la temperatura del cuerpo desciende por debajo de 95° Fahrenheit o 35° Centígrados. Seguramente la condición metabólica basal de tu pareja oscile entre estos valores, por lo que no se podría considerar...