jcgh

Lo de la ropa de trabajo, depende de lo que hayan pactado con la empresa usuaria. En principio si la empresa usuaria no te da ropa de trabajo se la puedes pedir a la ETT.

<%=Texto%> Si el cuerpo lo aguanta!. Fuera de coña, el Estatuto de los trabajadores no se refiere a dos trabajos a jornada completa. Por poder se puede hacer.

<%=Texto%> Al estar a tiempo parcial, en cuestión del SMI, se mide por la parte proporcional del tiempo que estabas trabajando. La cantidad de subida que no has percibido la puedes reclamar, presentas las nominas, el % de subida que tiene que venir...

<%=Texto%> No tienes derecho ya que te tienes que pedir una execedencia voluntaria, El periodo mínimo de esta excedencia es de 2 años. Lo puedes ver en la ley de administraciones publicas del 92.

<%=Texto%> Depende del día que haya nacido tu hijo/a. Solo tendrías un día de permiso si coincide con el día que trabajas.

<%=Texto%> Lo mejor que puedes hacer es hacer una baja voluntaria, te buscas un trabajo por ETT e unos pocos días, se termina ese trabajo y ya tendrías derecho al paro.

<%=Texto%> Tienes que ver tu convenio colectivo, a ver si dice algo sobre este tema. El estatuto de los trabajadores dice que te puedes ausentar del trabajo el tiempo necesario para realizar el examen o los exámenes.

<%=Texto%> Si se puede dar de baja, preavisando los 15 días de baja. Se puede dar de baja ya que seria una baja voluntaria de la persona.

<%=Texto%> En primer lugar esta situación no se puede considerar como movilidad geográfica, ya que no hay un cambio de residencia, tampoco se puede considerar como desplazamiento, ya que no va ser temporal. Esta situación se considera dentro de las...

<%=Texto%> No puedes reclamar, la ley aforma que tanto la empresa como el trabajador tienen que dar un preaviso de 15 días para el fin del contrato, si alguna de las partes lo incumple la cuantía ascendería a un día de salario por día no preavisado.