Isaguiver Mongar

No. No es legal lo que están haciendo contigo. Eleva una consulta al sindicato de maestros o visítalos para que te orienten en las acciones a seguir en este caso.

El abandono de puesto da despido inmediato y eso es lo que tú estás haciendo.

Desconozco ese asunto de la legislación en tu país pero aquí es casi natural que los docentes tengamos el empleo oficial (tiempo completo) y unas cátedras como particulares, en las que por poco igualan el salario oficial porque las pagan mejor, pero...

No hay problema en ello pues tu contrato es de cinco horas y si no te llega trabajo en ese tiempo tu lo cumples igualmente. Así que ese tiempo en el que no laboraste fue de dedicación exclusiva así no hayas tenido nada que hacer pero estabas...

Pues la solución ya está dada como la planteó Rober Chispas y solo agregaría que lo debes hacer de inmediato antes de que las cosas se vuelvan insoportables.

Sí. Claro que sí y debe ser denunciado ese abuso porque el parentesco que tienen en nada modifica su condición de trabajadora. Ese personaje está cometiendo tres infracciones violencia intrafamiliar, mal trato y sub-contratación, y acoso laboral....

En esas condiciones sí puedes hacerlo.

Si tienes que remitirte al documento "Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas" para saber a qué tienes derecho ya que por lo regular los festivos se pagan y algunas empresas lo pagan con tiempo suplementario a vacaciones....

La administradora debe tener experiencia en el ramo y las empleadas deben tener la certificación de una escuela reconocida en el medio. El hecho de que sean enfermeras no las hace aptas para ese tipo de procedimientos.

No. No lo pueden hacer y si lo haces pues entablas una demanda. Para ser consecuentes con lo que te ha pasado, y no por ser sindical, la empresa debe respetar esas incapacidades como lo que son incapacidades y para nada fueron voluntarias.