Isabel Rodríguez Vega

Estimada Rosa, Necesitaría saber si el contrato es simplemente a tiempo parcial, o además se acogen a alguna modalidad del tipo contrato de formación o en prácticas, pues habría que aplicarle algún porcentaje al salario del convenio. También decirle...

Tras una baja voluntaria, han de pasar al menos 90 días para poder acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando este nuevo cese de trabajo por cuenta ajena no sea una baja voluntaria. Por tanto, si le contratan tras esta baja voluntaria, y...

Si es una empresa familiar, y como usted dice, los hijos o familiares han ido ocupando puestos de trabajo, lo normal será que alguno pase a dirigir la empresa. Por otro lado, si hay unos impagos continuos, lo que puede es solicitar que se extinga su...

Estimada Dayana, Por el tiempo que lleva realizando funciones superiores a su categoría de contrato, habría consolidado el paso a una categoría superior. Lo primero que debería es recabar un informe del comité de empresa, o de los delegados de...

Estimada Ana, El finiquito se compone de las pagas extraordinarias devengadas y no abonadas, de las vacaciones a las que tenga derecho y que no haya disfrutado, y la indemnización por despido, que será a 20 días por año trabajado en caso de ser...

Estimada Laura, La Ley de Justicia Gratuita dice que si el beneficiario de Justicia Gratuita deviene a mejor fortuna dentro de los tres siguientes años a la terminación del procedimiento, tendrá que correr con los gastos generados. Es decir, en su...

Estimada Laura, Debería haber recibido entre hoy y mañana, al haber sido el 10 domingo, una transferencia por el tiempo transcurrido desde el 13 de abril al 30 de mayo.

Estimada Halyna, El contrato de empleada de hogar no genera derecho a prestación por desempleo. Igualmente con sólo 3 meses no tendría, pues el mínimo son 360 días. Si tiene cotizaciones anteriores, con más de 360 días, sí que tendría derecho a...

Necesitaría ver qué pone esa carta de despido, pero si es por la falta de dos días, quizás es desproporcionado; si es por otra cuestión que pueda ser sancionada disciplinariamente con el despido y se pueda demostrar por parte de la empresa, entonces...

Si superan las horas anuales de trabajo, habrá trabajado horas extraordinarias, que serán abonadas o compensadas. Si el empresario se lo deniega, no puede usted compensar, pues en realidad estaría faltando al trabajo; lo que tendría que hacer es...