irisada15

Claro que se puede hacer. No cambia el contrato, sólo cambia la jornada. Me explico: Sólo hay que hacer un anexo al contrato de trabajo reduciendo la jornada y se ponen las fechas que va a durar esa reducción de jornada. Cuando llegue el cumplimiento...

Despedirte, pueden despedirte en cualquier momento, pidas la excedencia o no. Ahora bien, tu estás en tu derecho de argumentar lo que creas conveniente, pero sería el juez quien dijera si es despido improcedente o no. Ve a un sindicato (son más...

¡Ojo con el despido objetivo¡. Con la Nueva Ley de la Reforma Laboral, el despido objetivo ya no se puede hacer así como así. La empresa tiene que DEMOSTRAR, con documentación fehaciente que está verdaderamente pasando por problemas económicos para...

Las vacaciones NO se pagan, hay que disfrutarlas, a no ser que se llegue a un acuerdo entre empresario y trabajador. Normalmente y en este tipo de casos, se cogen las vacaciones, se incorpora a trabajar en día que le toque y al día siguiente se toma...

Puedes volver antes siempre y cuando lo solicites por escrito, la empresa acepte y halla un puesto laboral vacante. Es obligatorio que la empresa te reincorpore, siempre y cuando halla (como te he comentado) un puesto vacante y además ese puesto sea...

Si te fijas en tu nómina habitual hay una casilla donde viene la base imponible, esa es la que te pagan cuando estas de baja y ahí esta porrateada la paga extra, es más si hubiera una subida en el sueldo, hasta que no te incorpores no te lo ejecutan....

No, puesto que a pie de carta has puesto que estás a la espera del pago (muy inteligente por tu parte). Por otra parte el plazo para pagar la liquidación es de 10 días a partir del día siguiente a la fecha de baja del trabajador.

La horas extras NO son una obligación. Si fueran de fuerza mayor sería otra historia. Estar en todo tu derecho a negarte. Eso sí, si decidieras a hacerlas las condiciones las pone la empresa, no tú, ya que la estructura organizativa de una empresa...

Sí, se puede hacer. Sólo hay que firmar un Anexo al contrato reduciendo la jornada (el anexo lo encontrarás en la página de [email protected] e informar a la Seguridad Social de ese cambio de jornada. No hay que indemnizar ni liquidar, ya que es un...

Como poder, pueden reducirte la jornada. La empresa decide que horario tienen sus trabajadores, luego está que tú aceptes o no. Para hacerte la reducción de jornada, tienes que firmar un anexo al contrato (para que ellos puedan tramitarlo al INEM),...