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Según el Estatuto de los trabajadores Art. 41 es una variación sustancial de las condiciones de trabajo. Puedes acatarla, denunciarlo o rescindir tu contrato con 20 días por año trabajado. También tienes tu convenio colectivo. Si me dices cual es te...

Desgraciadamente los despidos objetivos están en boga por la crisis. No es cuestión mía valorar si es objetivo o no. Tu tienes tu derecho a reclamar despido improcedente y será un juez el que decida, y dependerá de que juez te toque, de tu abogado,...

Aunque la persona que tienes contratada tenga un contrato temporal, tiene un contrato, por lo que rescindirlo antes de tiempo se considera un despido improcedente también con una indemnización de 45 días por año. La otra forma es aguantarle el...

Lo normal para el IRPF es hacer una estimación de tu salario bruto anual y sobre eso calcular el IRPF. La verdad es que aplicarte ese IRPF es demasiado, yo te lo hubiera retocado un poco pero la verdad es que lo que han hecho es aplicarte el IRPF que...

Puedes rescindir el contrato que tienes con 20 días por año o pedir a la empresa que te de soluciones al problema del transporte que seguro que no eres el único al que esto le pasa. También puedes intentar impugnar ante la autoridad laboral...

Para conseguir que te den la baja por riesgo de embarazo tendrás que acudir a tu médico y hablar con RRHH, no es fácil ya que va por unas tablas en función del riesgo, etc. Esa baja la paga el INSS directamente, el 100% de tu salario y no se...

Lo que cuentas no es nada convencional. Lo más fácil para la empresa y sin coste es que tu marido acepte, pero tiene sus derechos y los puede reclamar para que le den o 20 días o 45 en función de la procedencia del despido. Estamos en crisis, si pero...

Comentarte que las pagas extras te las están pagando en tiempo de baja ya que esta se calcula en función de las bases y las bases engloban las pagas por lo que el periodo de IT te lo deberán de restar de la extra.

Lo importante siempre es el bruto anual, si tu cumples con ello y el trabajador acpta puedes prorratearle las pagas sin problema. El chico gana lo mismo y el coste también es el mismo.

Yo considero que es una cuestión personal entre tu y el. Si quieres explícale a tu superior directo lo acontecido para que sepa que los rumores son falsos, pero no hay ningún sitio donde acudir para quejarse de ese individuo.