inesmarar

Primero comentarte que todos los conceptos cotizables entran en el despido y uno de ellos es el plus penosidad que te pagan. El plus transporte generalmente no entra para un despido, no es un concepto cotizable, pero si hay sentencias en juicios que...

Si no te reincorporan es como un despido, podrías reclamarlo demostrando que han contratado gente. Se comprueba por la antigüedad. Habla con RRHH a ver si te dan los papeles del paro, pero tendrías que trabajar en alguna otra cosa para poder cobrar...

Puedes darle tikets de comida como salario en especie que es más sencillo o tener un concierto con el restaurante para abonarle las comidas directamente. Si tu intención es pagárselas, también se lo puedes dar como gastos justificados ante hacienda...

Para hacer un contrato de 15 días yo haría una acumulación de tareas modelo 502 de 25 horas semanales señalando el horario espeecífico a realizar por la persona. En el INEM o en su página tienes los modelos y no tiene coste alguno. Has de registrar...

Interpreto que al ser "O" y no "Y" no son sumatorios, por hospitalización tendrías tres días, aunque si fallece, genneralmente se dan tres días más, al menos así lo hago yo en mi empresa.

Siento el despido, siempre es un palo, pero trabajos hay muchos, así que a disfrutar. Lo primero que yo haría sería comprobar que mi indemnización más mi finiquito es correcto, dado que te están dando 45 días por año trabajado y al ser el máximo pues...

Para darte de alta necesitan tus datos personales que supongo que habrás dado a la empresa. En el momento que te dan de alta el paro se para. Para el contrato, aunque lo normal es que te lo den antes de empezar a trabajar hay más días que para dar el...

Pues sí, lo que te dice la asesoría es correcto ya que las pagas en comercio metal se devengan anualmente. Ahora cobrarás menos de lo que esperas, pero el día que dejes la empresa recuperarás esa diferencia ya que te abonarán la parte proporcional de...

La empresa al igual que el trabajador tiene sus obligaciones. En el caso de la empresa tiene cinco días para tramitar tus partes de baja. Por lo que dices no los mandaste y la empresa puede proceder como ha procedido. Está claro también que tu has...

A lo que se refiere es que en concepto de indemnización como máximo os darán 18 meses de salario. Que sí que equivaldría a un año y medio trabajado, lo que tienes que ver es como computan las pagas, es decir si están incluidas en las 18 mensualidades...