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El Estatuto de los Trabajadores no estipula una duración mínima para la excedencia por cuidado de hijos, así que se podría coger una excedencia por una duración de un día (como mínimo).

Hay que atenerse a lo que diga el convenio colectivo aplicable. Si el convenio no dice nada al respecto, las horas trabajadas en domingo o festivo no sufrirán recargo, salvo mejora pactada individualmente o concesión empresarial. Con independencia de...

Supongo que en lugar de "despido improcedente", habrás querido decir "despido disciplinario reconocido improcedente". El poner "no conforme" o, mejor para la empresa "recibido no conforme" es una coletilla que aconsejan últimamente sindicatos y webs....

Supongo que los 2.100 euros que aproximadamente cobra son mensuales. A partir de que ese pagador le pague unos 8.400 euros en un año natural ya le tendría que regularizar el porcentaje de IRPF. Si en el año percibe unos 23.100 euros brutos (2.100 x...

La empresa debería plantear un ERE en forma de reducción de jornada, con lo que comenzarías a cobrar el desempleo desde ese momento en proporción a las horas que dejas de trabajar. Si reduces la jornada sin ERE, es decir, de mutuo acuerdo y...

Para ser auxiliar contable, fundamentalmente hay que saber contabilidad. Cuanto más domines la contabilidad, mejor. Hay muchos cursos de contabilidad, desde menos de 200 horas hasta másters. Lógicamente, cuantas más horas tenga el curso y mejores...

Si no te preguntan, no digas nada. Ahora bien, si te lo preguntan expresamente, di la verdad. Si esta 2ª empresa te seleccionara y ya estuvieras trabajando en la 1ª, quedarías mal si hubieras mentido en la entrevista. En cambio, si has dicho la...

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores estipula lo siguiente: << 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una...

El 10 de noviembre abonan el subsidio del mes de octubre. Muy posiblemente en octubre no te corresponda el mes completo y te han abonado la parte proporcional. Deberías recibir una carta en los próximos días.

Tu mujer (y tú) tiene "derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla". Por tanto, la mínima jornada que puede reducir son 3...