Dolores Ortiz Abogada

Lo puedes poner en comunicación de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) Sdos [email protected]

En principio las medidas adoptadas por la empresa no le afectarán hasta que presente el alta médica.

Tiene que respetar la preferencia si alguna es delegada sindical, sino es por decisión del empresario. Sdos [email protected]

Si nunca se ha interrumpido la relación laboral no es fijo discontinuo, si te despiden tienes que poner "no conforme", tienes 20 días para impugnar el despido. Te dejo mi mail [email protected]

Deberían preavisarte. Sdos [email protected]

Pues el RD no prevé esta situación, habría que estar al caso concreto.

Normalmente lo gestiona la empresa, habla con la empresa.

Te llega una notificación donde te indica que pases a revisión, por parte del EVI (Equipo de Valoración de incapacidades), donde una vez te vean o bien te darán el alta o bien iniciarán una incapacidad.

La empresa puede elegir como va a gestionar la crisis, pero tu también si no estás conforme con el despido puedes optar por poner NO CONFORME en la carta.

Claro que sí, la empresa debe proporcionarte las medidas de seguridad necesarias para realizar tu trabajo.