danielgece

A ver. El ERE se puede hacer con el número que sea ya que es por falta de producción o carga de trabajo y es la seguridad social la que lo aprueba. En cuanto al delegado sindical, puede ponerlo, pero no es obligatorio ya que tiene menos de 6...

Todo es legal. Lo de informarte ha sidfo una formalidad, no tendrían que haberlo hecho. La relación laboral también es correcta. Lo siento

Creo que puedes argumentar causa mayor para el cierre de tu negocio, por lo que tendrías que pagarle sólo 20 días por aÑo cotizado. Para hacer lo de esperar, debes solicitar un ERE a expensas de mejora de dicha anomalía. El acuertdo con el trabajador...

La verdad es que han jugado con tu buena fe. No hace falta que vayas a un gestor porque te dirá que no merece la pena de las cantidades con lo que cuesta. En cuanto al certificado, la seg. Social te lo puede conseguir. Puedes argumentar que la...

A ver. En esta vida todo son suposiciones hasta que se demuestran. No sé si tenéis un sindicato que regule el número de trabajadores a nivel nacional. Si fuera así, debéis acudir a ellos. Si no, tú o el grupo de trabajadoras/es podéis ir a un asesor...

No me queda claro eso de negándome la IT. Por lo demás, existen unos periodos de tiempo en los que la baja no puede ser por el mismo motivo, no porque no puedas sino porque al hacerlo te pasan al tribunal. Ese tribunal, si lo hicieras, determinaría...

Es lo mismo, ya que no cobras el 100% por enfermedad. Sale lo mismo, déjalo pasar porque no te merece la pena mover papeles, además tienes opciones de estar en la empresa, ya que si estás por el paro pierdes opciones de volver a ser trabajador si las...

A ver. Veo que me hablas de varias cosas. De antemano, ¿te digo que lo mejor que haces es coger todos los papeles y la historia se la cuentas a un asesor laboral (no a un abogado que la mayoría están apontronados) y por 30? A lo sumo te enteras de...