crismas

<%=Texto%> Lo mismo que en la pregunta anterior, un saludo!

<%=Texto%> Querido usuario, Como bien dices puedes hacer como una nomina pero sin retención de ss y con el 35% de irpf. Claro que también puedes hacer un simple recibo del dinero con la retención. Lo que pasa en estos casos (autónomos,...

<%=Texto%> Querida usuaria, Tienes que mirar tu convenio a ver que dice sobre el día de empiece de las vacaciones, ya que normalmente, sí que dicen que no podrán empezarse las vacaciones en día festivo o domingo. Si no tienes opción de mirar tu...

<%=Texto%> Hola marta, Supongo que las cifras que pones de 640, 476.. deben ser asientos de tu programa de contabilidad, que es por lo que yo realmente te preguntaba porque no lo entendía. La verdad es que yo no llevo contabilidad, pero he preguntado...

<%=Texto%> Queido usuario, Esto que te han echo es totalmente ilegal ya que la empresa, en estos casos, al trabajador cada mes en su nomina se le tienen que abonar pluses extrasalariales (no cotizan) por desgaste de útiles y utilización de...

<%=Texto%> Hola usuaria, ¿Podrías hacer la pregunta más concreta? Es que no entiendo que quieres decir cuando contabilizar las nominas 642 a 476. ¿Qué son estas cifras?

<%=Texto%> Hola usuaria, La empresa debe personarse en la tesorería de la seguridad social que les corresponda, adjuntar un escrito donde expliquen el error, y adjuntar los papeles del finiquito, nomina y carta de fin de contrato firmada por las dos...

<%=Texto%> Querida usuaria, Los contratos de formación no deben comunicarse a la oficina de empleo, pero los de prácticas sí. Hay 2 tipos de modelos formativos: los de formación y los de practicas. En el caso del de practicas, el empresario debe...

<%=Texto No te preocupes, es comprensible.

<%=Texto%> Querida usuaria, la normativa que lo recoge es el art 12 del et. Los descansos, fiestas, vacaciones y permisos, constituyen derechos de todos los trabajadores sin excepción y por tanto su duración ha de ser la misma que con los...