Chencho Sánchez

El permiso deberá ajustarse como mínimo a lo establecido en el art.37, apdos.5-6, del Estatuto de los trabajadores.

En cuanto a las vacaciones échale un vistazo al art.38.3 del Estatuto de los trabajadores. Sobre la paga extra una sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2009 decía: salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario,...

La norma dice: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Es decir, si no es necesario que se desplace serán dos días.

Tal vez con el cambio haya perdido algún concepto no consolidable. Mira el art.26.3 del Estatuto de los trabajadores.

En estos casos puede ser que la prestación la haya asumido la Entidad gestora en régimen de pago directo. No obstante, la empresa debe seguir cotizando por el trabajador.

Échale un vistazo a las letras d) y e) del art.12 del Estatuto de los trabajadores.

Si no lo has hecho, debes entregar a tu empresa el Modelo 145 en donde has de comunicar tu situación personal, para que te sea correctamente calculado el tipo de IRPF. Te copio el modelo:...

Habrán de atenerse a lo que dispone el art.49.1.c) ET: Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado...

La jurisprudencia ha indicado que el permiso no tiene por que ir estrictamente sujeto al hecho causante; sino más bien a la duración del ingreso hospitalario.

Pues tiene pinta de que en su momento no aplicaran la situación de baja y lo estén haciendo ahora para regularizar tu salario. Uno es el complemento de IT que suele venir en el convenio y otro la prestación a cargo de la empresa.