charly2000

Estimada amiga, salvo que el convenio diga algo mejorando dicha situación, me temo mucho que la empresa puede descontarle no solo por la 2º baja sino incluso por la 1º, el descuento influye si ha sido baja por enfermedad común o accidente de trabajo...

Las soluciones son más bien escasas, y son las que le han dado en la empresa. La solución de la excedencia no resultaría factible ya que la mayoría de los convenios no permiten una excedencia para trabajar en el mismo ámbito funcional que regulan. La...

El salario de tramitación que ha de ser tenido en cuenta es el real, con inclusión, entre otros conceptos, del prorrateo de las pagas extraordinarias (TCT 11-4-89, Ar 2841); o de las eventuales comisiones (TSJ Canarias 3-1-91, AS 523). En todo caso,...

Dado el caso la empresa le debe preavisar con la antelación fijada en el convenio colectivo, lo usual son 15 días, si incumple le debe abonar la cantidad proporcional a los días de preaviso incumplidos (practica habitual).

Ud puede pactar lo que desee siempre que no suponga renuncia de derechos indisponibles. Es muy difícil que la empresa pueda argumentar alguna cosa para que se quede sin indemnización, aunque si esta en desacuerdo con que es una causa económica,...

La pregunta es muy ambigua debería concretar el tiempo de trabajo que presta (horas al mes) y provincia donde desempeña el trabajo. Luego debería acudir al convenio colectivo que le corresponda y consultarlo en el. Saludos y lamento no poderle ayudar más.

Estimada amiga, la respuesta es tan amplia que me llevaría bastante tiempo explicárselo, pero en resumidas cuentas le diré lo siguiente: Cuando alguien sufre un accidente de trabajo el día del accidente lo cobra integro y los siguientes hasta el alta...

Según sentencia del TS 21-2-94, la cesta y los regalos de navidad suponen una liberalidad por parte del empresario, por lo tanto no puede contemplarse en este caso la condición más beneficiosa ni derecho adquirido.

Estimada amiga, lamento la situación en la que se encuentra, le aconsejaría redactar varios currículums (si no lo ha hecho ya) y por ejemplo para optar a un puesto de administrativo no conviene poner que uno es licenciado. Es una cuestión de...

Para cobrar el paro, la decisión de rescindir la relación laboral tiene que partir de la empresa (por lo menos en apariencia) por lo que lo normal es que su empresa le simule un despido, pero claro eso en principio es un fraude pero lo cierto es que...