charly2000

Los Delegados sindicales son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las secciones sindicales en la empresa o centro de trabajo; de ahí que su designación está condicionada a la previa constitución de dichas secciones (TCT 11-5-88,...

El importe máximo de la prestación está en función del número de hijos a cargo del beneficiario: Sin hijos será el 170% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias). Para 2002 son 877,03...

Lo que a Ud le han dicho es radicalmente falso, el salario se debe abonar en su totalidad, y en caso de incumplimiento reiterado el trabajador puede instar la resolución de su contrato de trabajo percibiendo una indemnización equivalente a la que da...

La falta injustificada al trabajo es sancionada dependiendo del convenio y de los días de ausencia con el despido, pero se lo tienen que comunicar de forma fehaciente, al ser un despido (disciplinario) no tiene derecho a indemnización alguna pero si...

Bueno debería conocer el contexto de la frase para poder explicárselo correctamente, pero las siglas SMI normalmente en el mundo del derecho del trabajo hacen referencia al salario mínimo interprofesional que normalmente queda mejorado por los...

Ud como todos los trabajadores por cuenta ajena debe estar sujeto a un horario que vendrá reflejado en su contrato de trabajo, ahora bien, si su empresario le impone un horario flexible se entiende que las horas que Ud realiza de más o son...

Si, durante la prestación por desempleo se continua cotizando.

En principio he estado informándome del asunto ya que no es una materia que domine al 100 por 100 dado que es muy cambiante, de hecho se esta reglamentando actualmente para que las personas con incapacidad se puedan jubilar antes de los 65 años si...

En efecto durante el periodo de prestación por desempleo al trabajador se le retiene cotización a la seguridad social con lo que efectivamente aparece como tiempo cotizado por el trabajador, si Ud pide una vida laboral en la TGSS podrá verlo así.

Siempre que se extinga un contrato de trabajo sin causa imputable al trabajador se esta en situación legal de desempleo, luego lo que hay que ver es el periodo cotizado durante los últimos 6 años y su cuantía en los últimos 6 meses esto determinara...