charly2000

Lamento no poder ayudarle, no dispongo de ese convenio colectivo.

Vera, Ud debe ir a su medico de cabecera (o bien un familiar suyo con su historia medica) y solicitar la baja por contingencias comunes, luego debe remitir esa baja al Inem, a partir de ahí Ud cobra una baja por contingencias comunes (que es lo que...

La profesión da igual, todo el mundo puede coger una excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años pero tiene que tener una antigüedad de 1 año y solo conserva un derecho prefente de reingreso cuando haya una vacante... Otra posible excedencia es por...

Bueno aunque depende del pacto que firmarion también dependerá de si los días que menciona son naturales o laborales, si son naturales siguen teniéndolos sin lugar a dudas, si son laborales dependerá del pacto aunque hay un mínimo de vacaciones que...

A ver por un contrato de 3 meses (salvo que el convenio especifique otra cosa o bien lo haga el propio contrato) no hace falta dar preaviso. Finiquito le corresponde seguro, otra cosa es que tenga que preavisar, incumpla el preaviso y ese...

No le puedo contestar, porque lo importante es conocer su base de cotización por contingencias profesionales, lo puede ver ud misnmo en su nomina, de ahí cobrari el 70% los 6 primeros meses y luego un 60% el periodo que restase, hay unos topes...

El limite es mensual, no semanal, por lo tanto lo importante es que se alcance como mínimo 80 horas al mes, si no es así, se trataría de una relación a tiempo parcial por lo que la obligación de cotizar corresponde al propio trabajador.

Los autónomos como pagan una cuota fija (que normalmente domicilian en el banco) no hay que hacer ningún tramite especial, lo único relevante es que si quisiera hacer algún cambio en su régimen, por ejemplo aumentar la base de cotización o incluir...

Vayamos por partes: 1) Lo pactado verbalmente, como si no existiera dado las dificultades de prueba que entraña. 2) Aunque es legal hacer 9 horas de trabajo efectivo diariamente, el limite semanal (en computo anual!) Es de 40 horas de trabajo...

Si coincide mal asunto, de hecho el permiso por paternidad tiene que disfrutarse a continuación del permiso por nacimiento que a su vez se tiene que disfrutar inmediatamente después del nacimiento, por ello la única solución que le cabe (ya que no...