bvela

Aplicas el Nuevo PGC y sin problemas. Que la empresa sea más o menos dimensionada da igual. Utilizaras solo las cuentas que necesites.

Veo lógico que primero hables con ellos y si no te abonan lo que te deben, los demandas en el Cmac.

Pues, excepto de trate de una cantidad ostensiblemente errónea, y aun así, nada. Te ajustaran en la próxima nomina.

No entiendo muy bien tu pregunta, pero si tenias desempleo parcial y hacías un contrato 6 meses parcial y te lo prorrogan, cobras desempleo mientras no agotes el derecho.

Solo puedes denunciar a la Inspección de Trabajo, y lógicamente estando dispuesto a afrontar los posibles problemas. Suerte

Tus preguntas giran sobre lo mismo: Necesitas Flexibilidad. Pues bien, creo que todo lo que planteas es posible hacerlo, pero de común acuerdo con tu Empresa. Lo hablas y veras como puedes conseguir esa flexibilidad que necesitas, pero ten en cuenta...

Solo te puedo decir:vete a la Inspección.

Por lo que me explicas, cosas que iban bien, por la crisis van mal. Digo con esto que el planteamiento tiene varias cosas poco lógicas, como domicilios distintros de empresa y trabajador, etc. Pues bien, lo vemos en plan realista o solo te quedan...

Las cosas que te planteas son posibles, pero son decisiones que debes tomar tu y en las que concierne a tu empleado, de acuerdo con él. Que cierres dentro de tres meses poco afecta, puesto que tendrás 1que indemnizar a tu trabajador. Ponte en su lugar.

Como me planteas el asunto, deduzco que el nuevo convenio adiciona S.B. + Complemento y lo hace nuevo Salario Base. En tal caso el pinto 1.- queda contestado. Nuevo Salario Base. 2.- Las diferencias las debes hacer mes a mes y considerarlas también...