Carlos Bravo Díaz

Los ERE a día de hoy son legales; únicamente si quisieras reclamar ante la JURISDICCIÓN SOCIAL, estaría encantado de ayudarte CON ÉXITO. No dudes en ponerte en contacto conmigo en el correo [email protected] Saludos, Carlos Bravo...

Tendrás prioridad en base a los demás trabajadores, en el caso de que quieras reclamar (o algún compañero) la situación de ERE y estar defendido por un responsable jurídico laboral de confianza, no dudes en ponerte en contacto conmigo en el correo...

Solicitar la documentación para la prestación; capitalizar la misma, e irte a Londres. Creo que así te ha podido quedar claro; aún así si quieres ampliar la información, y contactar con un representante laboralista de confianza, no dudes en ponerte...

Por supuesto que tiene derecho a RECLAMAR EL DESPIDO IMPROCEDENTE. Está en su PLENO DERECHO, y prácticamente con toda seguridad le puedo garantizar que lo obtendríamos con ÉXITO. Si quiere ponerse en contacto conmigo, lo puede hacer en cualquier...

Ante la situación comentada, de que varios compañeros son "sin papeles" y la Empresa los tiene Trabajando; lo más conveniente sería que la Empresa regularizara la situación de los mismos; puesto que ante una inspección de trabajo, el Inspector puede...

Si por supuesto, siempre y cuando usted venga cotizando regularmente por los seguros sociales, tal y como establece la tesorería de la seguridad social, no hay inconveniente alguno. Para cualquier consulta o aclaración al respecto, puede contactarme...

El empresario está en su derecho de ampliar en tus funciones el trabajo realizado en el día a día, siempre que fueren funciones similares; si podría alegar en la carta de despido un "bajo rendimiento" y por otra parte, si tendrías derecho a la...

Existe la posibilidad de compaginar la prestación por desempleo, con el trabajo a media jornada; para la ampliación de información no dude en dirigirse a mí en el correo electrónico [email protected]

Tiene 20 días hábiles desde el comunicado de la empresa, para oponerse.

Si tienen derecho a dicho descuento salarial en la nómina mensual.