Carlos Bravo Díaz

Debido a la complejidad de su situación personal y profesional; le invito a ponerse en contacto con Profesionales Laborales de Confianza, en el correo [email protected]; y llevar a cabo su Caso ante el INSS y el INEM. Gracias por la...

La Totalidad del Salario BASE. Si tiene más dudas referentes a lo laboral, o para cualquier ampliación de información no dude en ponerse en contacto conmigo en el correo [email protected]

Siempre que se lo conceda tanto el INSS COMO LA MUTUA; sea una Baja Confirmada Médica, y la Empresa le siga manteniendo de Alta, no hay inconveniente alguno en que la pudiera solicitar. Para cualquier consulta, aclaración, ampliación de información,...

Le informo, es indiferente que inicie la vía judicial y tramitación en el FOGASA separada o conjuntamente; puesto que el Abono de las Cantidades e Indemnizaciones será el mismo. Si necesita cualquier ayuda o apoyo en la tramitación de la situación...

Debido a la complejidad de su situación, le invitó a contactar conmigo en mi correo electrónico [email protected] y poder citarnos para resolver y mostrarle los cálculos detalladamente de su situación. Saludos, Carlos Bravo...

En base a su BC. CC. Base de Cotización de Contingencias Comunes. En el caso de que quisiera recurrirlo judicialmente o en negociación con la empresa, no dude en ponerse en contacto conmigo en el correo [email protected] Saludos,...

Si por supuesto, reclamándolo judicialmente mediante el Tres Organismos Públicos Laborales. En el caso de que quisiera recurrirlo judicialmente o en negociación con la empresa, no dude en ponerse en contacto conmigo en el correo...

1. Indemnización 20 días por año de servicio. 2. Depende de lo que tenga Ud. cotizado en su Vida Laboral 3. Si no tiene paro, intente llegar a un acuerdo económico cuanto antes de su actual Emp. 4. En el caso de que quisiera recurrirlo judicialmente...

En su caso muy bien explicado, lo más aconsejable sería renuncia del trabajador, a la propuesta de destino empresarial; por lo que lo lógico y más recomendable sería la indemnización correspondiente de 20 días de trabajo por año trabajado. En el caso...

Se considera un "plus absorbible" por lo que el Empresario está en su pleno derecho de eliminarlo, debido a las circunstancias empresariales que el mencione (o sus abogados) En el caso de que quisiera recurrirlo judicialmente o en negociación con la...