Carlos Bravo Díaz

Simplemente con el hecho de ser ex trabajador de la plantilla, ya tiene privilegio preferente para reclamar al FOGASA; en caso de que quisiera, que se lo reclame mediante vía jurídico laboral (previa obligatoria) no dude en contactar conmigo en el...

Si se lo deberían de pagar, la indemnización, vacaciones no disfrutadas, finiquito, y el día festivo.

Lo mejor sería que tuviera una asesoría que los fines de semana, le hiciera el servicio mencionado; puesto que las bajas y altas retroactivas, así como están los Organismos Públicos (TGSS principalmente) pueden ir acumulándose las sanciones al...

Es lo común a día de hoy; podría hablarlo Usted mismo con RRHH para la posibilidad de Acceder a la Empresa directamente de manera Indefinida.

Sí, sería lo justo, que Usted iniciará la tramitación jurídico laboral al respecto, para obtener la readmisión; muy bien investigados los artículos al respecto por su parte; en caso de tener más dudas, póngase en contacto conmigo en el 645 198 004 o...

Consúltelo con Recursos Humanos, depende del Momento Exacto (Día) de Parto; en caso de tener más dudas, póngase en contacto conmigo en el 645 198 004 o en el mail [email protected] saludo.

Es compleja la situación que comenta; siempre cabría la posibilidad de interponer un Recurso de Revisión y/o Suplicación; según lo marcado en los Autos del Procedimiento en Sentencia, si lo ve conveniente póngase en contacto conmigo en el 645 198 004...

El tema de convenios lo va a poder usted encontrar más fácil en www.noticiasjuridicas.com en cuanto a la SS de la Empresa; dependerá de la Base de Cotización en Nómina.

Si quiere iniciar la tramitación jurídico laboral, no dude en ponerse en contacto conmigo en el 645 198 004; a la mayor brevedad posible, para reconocer e interponer la demanda con la indemnización justa para su actual situación laboral, saludos....

¿Ha demandado ya ante los Juzgados de lo Social?