Carlos Bravo Díaz

Si en su anterior embarazo Usted me está indicando que le abonaron el 100% en este segundo embarazo entiendo que por lógica y constancia normativa, se le tendrá que abonar el 100% Un saludo, Móvil 645 198 004

Si en principio salvo que no diga alguna norma en convenio más favorable, quince días de vacaciones los podrá poner a disposición el empresario, a su libre elección;

Perdoname pero tampoco quiero acostumbrar a la Gente a los Famosos "ABOGADOS GRATUITOS" agradezco infinitamente tu sinceridad, al indicar que has preguntado en otras ocasiones, pero creo que debo fijar un baremo para contestar a todos por igual; en...

Indemnizarte seguro; indefinida no tiene por que.

Si quiere se lo puedo gestionar yo como abogado laboral, no dude en ponerse en contacto conmigo para las alegaciones jurídicas al respecto, frente a la Inspección comentada, Carlos Bravo Mvl 645 198 004 - Colegiado 4.902

En principio no tiene derecho, nunca, al ser baja voluntaria; intente negociarlo con la empresa

Si quiere puede facilitarme su Documentación de cuando se dio de Alta, y ver si tiene derecho a la prestación por desempleo; pero si no ha cambiado sus Condiciones de Alta desde 2011, la respuesta sería que no tiene derecho a prestación alguna....

Le sancionarían a su amigo simplemente eso; a Usted no tienen por que multarla; pero tenga cuidado para las próximas ocasiones; si se repite pueden sancionarla.

Si aunque tienes que tener cuidado; puesto que si te lo hace un día entiendo que puede ser familiar, amigo o conocido el que te lo haga... y la Inspección de Trabajo está controlando bastante ese tema

Lo primero que deberíamos de aclarar (que me imagino que estamos ante un ERE) es si es un Conflicto Colectivo o Individual; pero la Empresa si está Obligada a cogerse a algún convenio; el más común suele ser el de Oficinas y Despachos; pero siempre...