bergenz

Si tienes 30 días naturales anuales de vacaciones por convenio, los días se cuentan desde el primero que faltas hasta el anterior que vuelves, por lo tanto en el caso de los puentes si que te contarían los sábados y domingos. Por otro lado está el...

En la ley de IRPF. No olvides que siempre que sea un gasto justificado se puede pagar, en este caso sería con los tickets o facturas de los restaurantes.

El documento es la nómina, complementada con el contrato, esto debería ser suficiente. No entiendo a que te refieres con las cuotas del IMSS.

Pues en este caso has sufrido un accidente in itinere, es decir, durante el trayecto de ida o de vuelta del trabajo, si ambas empresas sabían que estabas pluriemplead@ y has realizado el trayecto habitual sería accidente de trabajo en ambas...

Aunque te concedan una incapacidad esta puede ser revisable y perderla por mejoría, en este caso siempre puedes recurrir la resolución en base a tus condiciones físicas, sobre todo si puedes demostrar que tal mejoría no existe.

Si los coges tal como dices, 15 más 15 y además son naturales, aunque dentro de este periodo tuvieras días festivos estos te contarían como de vacaciones, se cuenta desde el primer día que faltas hasta el día anterior de la vuelta. Pero otro tema es...

Si, deben pagarte la antigüedad en función de la jornada trabajada, al igual que el resto de conceptos salariales como: salario base, antigüedad, ... Esto lo puedes ver en el convenio colectivo. Aunque como apuntas hay otros conceptos que se cobran...

Si la relación es mercantil se regula por el código civil y si es laboral por el E.T., pero independientemente de eso hay que ver la verdadera naturaleza del trabajo, la relación más interesante es la de trabajador por cuenta ajena. Mira a ver si...

Puede que el descuento sea correcto, en principio en IT derivada por enfermedad común el pago es el siguiente: - Los tres primeros días nada - Del 4º al 20º el 60% de la Base Reguladora - Del 21º en adelante el 75% Por lo tanto los días trabajados...

Pues si no te dan el alta antes de la finalización del año perderías el disfrute de las vacaciones, porque estas se disfrutan durante el año natural o se pierden. Las vacaciones no se pueden pagar, salvo en finalización de contrato o despido. Por...