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¿Tienes calendario laboral? ( Es obligatorio en todas las empresas), en él se deben establecer los descansos semanales (con un mínimo de día y medio semanal) y el cómputo anual de horas respetando los límites del convenio colectivo, si no se...

En primer lugar hay que ver que dice la resolución del INSS, si esta indica que durante este periodo pasas a pago directo sería el INSS o mutua el que te pagara la prestación. La empresa está obligada a reservarte el puesto de trabajo hasta la...

El convenio de empresa, en cómputo global, debe tener como mínimo las mismas condiciones o condiciones más favorables para el trabajador que el convenio de ámbito superior, en este caso provincial, en caso contrario puede impugnarse.

¿Cuál fue el motivo de la extinción de la relación laboral?, en principio la empresa debe poner a tu disposición la documentación junto al finiquito en el momento de extinguir la relación laboral.

En tu caso debido a la lejanía estaríamos hablando de movilidad geográfica, en este caso la empresa tiene que preavisarte con un plazo mínimo de 30 días y tendrías derecho a reclamar judicialmente y a extinguir la relación laboral con una...

Si estás cubriendo un puesto de trabajo indefinido con un contrato temporal tendrías derecho a un contrato indefinido por fraude de ley. Tienes dos opciones, esperar a que den por finalizado tu contrato de trabajo y en ese momento tendrías 20 días...

¿Te han despedido? ¿El contrato del sustituto es de interinidad?

Cuando te refieres sin tocar supongo que quieres decir que no estás cobrando la prestación por desempleo, el tiempo trabajado en Inglaterra no computa para la prestación por desempleo en España si solo estuvieras dos meses, para un tiempo más...

Como con la baja por maternidad tienes derecho a reserva del puesto de trabajo la empresa está obligada a mantenerte la categoría profesional y las funciones que antes realizabas, si te cambia de funciones o categoría y no te interesara tendrías...

Para tener derecho a reducción de jornada entre los límites de 1/2 a 1/8 debes tener un hijo menor de 8 años, la reducción te da derecho a elegir el horario de trabajo dentro de la jornada habitual, por lo tanto si decides reducir por ejemplo 1 hora...