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El interés de la mutua porque cojas el alta es que es la mutua la que gestiona tu prestación, por lo tanto le interesa que te des de alta médica, el motivo es económico. Solo será recaída si desde la baja anterior y por el mismo motivo no hubieran...

La empresa debería tener publicado el calendario laboral a principio de año, respetando la jornada máxima establecida en el convenio, aunque no sería necesario establecer el turno de todos los trabajadores si es obligatorio un calendario genérico. El...

Por lo comentado tu contrato estaría en fraude de ley, tendrías derecho una vez despedid@ a reclamar por despido, la consecuencia en caso de demostrarlo sería que la empresa elegiría entre readmitirte con contrato indefinido o indemnizarte con 45...

Las horas extraordinarias deben llevar un control, estar correctamente cuantificadas, informar a la autoridad laboral y cotizar correctamente por ellas. Si la empresa no lo está haciendo podríais exigirlo judicialmente, además de denunciarlo a la...

No es obligatorio, salvo que se establezca en el convenio, el convenio colectivo es un acuerdo de obligado cumplimiento para ambas partes, empresa y trabajadores, solo se pueden pactar condiciones diferentes si implican mejoras para los trabajadores,...

En primer lugar debes saber que el trámite de un ERE no es simplemente el deseo de realizarlo de la empresa, esta lo presenta y si cumple con unos requisitos la autoridad laboral lo aceptará, pero sin la aceptación, expresa o tácita, de la la...

El % de retención de IRPF se calcula en función anual, según las normas establecidas por la ley del IRPF. Este año al finalizar la devolución de los 400 euros implica un incremento del % de retención, si además en enero el % que te aplicaban era...

La reincorporación después de una excedencia por guarda legal da derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, volver a la misma categoría profesional y mismas funciones, la reducción de jornada por guarda legal no puede implicar la...

El despido siempre se debe comunicar por escrito, desde la fecha del despido tienes hasta 20 días para reclamar judicialmente. Si la empresa puede justificar un despido por causas objetivas la indemnización es de 20 días por año, no 8 días por año,...

El C.C. de oficinas y despachos de la CCAA de Madrid en su art. 19.2 establece unas peculiaridades respecto a la jornada de verano que no son habituales, indica que debe realizarse una jornada intensiva de al menos 13 semanas anuales fuera del...