bergenz

En caso de despido la empresa debe entregarte, o tú reclamarle, la documentación siguiente: carta de despido, certificado de empresa, finiquito y nóminas pendientes. Como estás de baja médica, una vez finalizado el periodo de vacaciones devengadas y...

Para saber si cobras el mínimo establecido en el convenio colectivo necesitaría consultar tu convenio colectivo, para ello debes darme el código de convenio, o decirme el convenio al que perteneces (supongo que hostelería) y la provincia en la que...

Aunque tengas un contrato de obra este está en fraude de ley y por lo tanto en la actualidad eres indefinida, como estás embarazada estás protegida respecto al despido y en caso de producirse este no podría ser declarado improcedente, la protección...

La reclamación se inicia presentando la papeleta de conciliación en el SMAC, si no se concilia se presenta la demanda judicial en el decanato del juzgado de lo social de la localidad de tu centro de trabajo. Pero en este caso te aconsejo que busques...

Si la empresa contrató a otra persona en tu puesto de trabajo deja sin justificar el motivo del despido por lo tanto juega a tu favor a la hora del juicio, quién tiene que justificar los motivos del despido es la empresa y no tú, así que si ganas el...

Lo que comentas sobre eludir responsabilidades creando una nueva sociedad y dejando que la actual vaya a la quiebra se hace de forma habitual pero no es correcto, en caso de que los empresarios así lo hicieran los trabajadores tendríais derecho a...

La base reguladora que se tiene en cuenta para calcular la prestación de IT por enfermedad común se obtiene dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja médica, en tu caso la BCCC de noviembre, entre 30 días,...

En el enlace adjunto te envío tu convenio colectivo: http://www.sindicatoandaluz.org/files/Metal.pdf No he encontrato en el convenio que tenga como mejora días de asuntos propios.

No se en que fecha te han despedido, pero debes reclamar judicialmente para evitar perder el derecho a reclamar, para reclamar por despido tienes 20 días, y si una vez reclamado llegáis a un acuerdo lo podríais hacer tanto en la conciliación como...

Aunque lo correcto sería que la empresa te diera a firmar un contrato de trabajo indefinido, así como copia de la comunicación al INEM del mismo, no es necesario, lo importante es la comunicación a la seguridad social, por lo tanto si quieres saber...