bergenz

Por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario, de tu madre, tendrías derecho a dos días de permiso remunerado. Si además tuvieras que desplazarte el permiso sería de 4 días....

Si la empresa te sanciona es muy importante que impugnes la sanción, sobre todo si la misma ha prescrito, de esta forma evitarías la acumulación de sanciones además de protegerte de la empresa respecto a su acción sancionadora. Solo tienes 20 días...

El contrato por obra finaliza cuando realmente termina la obra para la que fuiste contratad@ y no cuando la empresa lo estima oportuno, por lo que si te ofrecen un nuevo contrato temporal debes tenerlo en cuenta por si te interesa seguir con el...

La empresa solo puede suspenderte de empleo y sueldo mientras estés trabajando y de alta en la empresa, una vez de por finalizada la relación laboral por fin de contrato o despido no puede sancionarte y si podrías cobrar la prestación por desempleo,...

Es importante tener la comunicación por escrito de la subrogación en la cual la nueva empresa os reconozca las derechos que teníais en la anterior, aunque podríais demostrar la realidad con las nóminas deberíais solicitar a la nueva empresa la...

Este tipo de acuerdos son ilegales porque los derechos laborales son irrenunciables, además de cometer fraude en hacienda. Pero a ti no te repercutirá en tu declaración aunque tengas que declarar la indemnización, porque las indemnizaciones por...

Si desde el primer momento pactasteis aunque fuera verbalmente que parte de tu salario sería en especie, este salario debe respetarse a lo largo de la vida laboral, lo mejor para evitar este tipo de discrepancias es firmarlo por escrito dejándolo lo...

Lo primero que debes tener muy claro es que el despido debe hacerse por escrito, por lo tanto mientras no te lo comuniquen por escrito no debes abandonar tu puesto de trabajo, si no te permiten entrar debes llevar testigos para justificar la ausencia...

Tanto la empresa como tú podéis extinguir la relación laboral, sin alegar causa ni preaviso y sin derecho a indemnización, durante el periodo de prueba pactado en el contrato. Este periodo de prueba obligatoriamente deberá respetar lo indicado en el...

No, esto no es una sanción, simplemente una entrega de instrucciones que aunque puede servir para sancionarte en el futuro si no cumples con ellas, también pueden servirte de defensa limitándote a seguir las instrucciones que te han dado y eludiendo...