bergenz

A continuación te indico te copio un enlace del INEM donde si cumples con dichos requisitos tendrías derecho a un subsidio: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/infoPrestaciones/infoPresta.do?pagina=ag00c01a.html En principio si tendrás derecho,...

En primer lugar habría que estudiar si tu contrato de obra está en fraude de ley, pero aunque no lo estuviera, la empresa no puede despedirte estando embarazada ya que el despido sería declarado nulo, o bien justo acaba de terminar la obra para la...

Tu empresa cotizará por ti en función del salario percibido, es decir, teniendo en cuenta la reducción de jornada. Pero durante los dos primeros años de reducción de jornada la seguridad social tendrá en cuenta las cotizaciones SIN REDUCCIÓN para la...

Aunque cobres un concepto salarial que se llama "mejora voluntaria", realmente se trata de un pacto salarial entre la empresa y tú, que la empresa debe respetar, pueden congelarte el sueldo hasta que el convenio colectivo iguale la cantidad pero...

Es legal poner una máquina de fichar, y en tu caso te interesa ya que lo que no es legal es superar la jornada máxima de trabajo establecida en la Ley, que es de 40 horas semanales, el trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas...

Supongo que te refieres, aunque no lo indiques, a la reducción de jornada por guarda legal, donde la seguridad social tiene en cuenta como cotizados al 100% las bases de cotización aunque se trabaje a tiempo parcial si el motivo es el cuidado de un...

Si podrías seguir cobrando la prestación, esta se reduciría en el mismo porcentaje de la jornada trabajada. Te copio un enlace muy sencillo y que te puede ser muy útil:...

El domingo es día de descanso, no cuenta como vacaciones salvo que el domingo esté dentro del periodo vacacional.

El marcharte por tu cuenta, aunque estés dentro del periodo de prueba, implica una baja voluntaria, en este caso no te concederán la prestación por desempleo, al menos deben pasar 3 meses desde tu baja voluntaria, que vuelvas a trabajar y que la...

Será tu convenio el que establezca si la subida salarial tiene carácter retroactivo, es decir, si tienen que abonarte atrasos desde enero de 2008, el convenio también establecerá el plazo que tiene la empresa para abonar dichos atrasos. Normalmente...