bergenz

La empresa puede despedirte aunque estés de baja médica. Ahora simplemente tienes que comprobar que las cantidades son correctas, en caso contrario tienes derecho a reclamar la diferencia. Supongo que la empresa te habrá ofrecido una indemnización de...

Al tratarse de una excedencia especial por cuidado de hijo tienes derecho a reserva del puesto de trabajo, incluso durante la excedencia se tiene en cuenta el periodo para la antigüedad, por lo tanto si la empresa se extingue o finalizan tu contrato...

No se exactamente cual es tu duda, pero supongo que te refieres a reducción de jornada por familiar enfermo. Tienes derecho a la reducción de jornada entre 1/2 y 1/8 de tu jornada para el cuidado de un familiar enfermo si por razones de edad,...

La reducción de jornada si se realiza correctamente la empresa no puede negarla, si esta no contesta lo mejor sería enviar un burofax a la empresa, con 15 días de antelación al momento de la reducción, en la que se solicite la reducción y se indique...

La empresa B ¿es una ETT?, ¿Dirige tu trabajo la empresa A? ¿Te organiza las vacaciones la empresa A? ¿No tienes más relación con la empresa B que la de cobrar el salario? ¿Los medios de producción son de la empresa A? ¿Tu responsable directo...

Es un error que puedes demostrar documentalmente con tu contrato de trabajo y con tu vida laboral, por lo tanto aunque la empresa te despidiera y te calculara mal la indemnización tendrías pruebas suficientes para reclamar lo que te corresponde....

En principio no veo ningún motivo para que no tengas derecho a solicitar la excedencia. Supongo que ya habrás tenido en cuenta que durante la IT cobras prestación y si solicitas excedencia dejarías de cobrarla porque la empresa tendría que...

En principio deberías cobrar en pago delegado a través de la empresa, pero debido a tu situación está justificado el pago directo. Debes ir al INSS o a la mutua si la empresa tiene contratadas las contingencias con esta y solicitar un formulario de...

El permiso de maternidad lo paga en la modalidad de pago directo el INSS, no la empresa, durante este periodo la empresa solo tiene que cotizar por la madre. Respecto a una subida de salario en tu caso, a ti te pagan por cumplir un horario y realizar...

¿Cuál es el motivo de la transformación de contrato 109 a 100?, si el motivo es que el contrato nunca pudo ser bonificado o si no cumplías los requisitos para que la empresa pueda acogerse a la disposición adicional de la ley 12/2001, la...