bergenz

Respecto a qué trabajadores afectará el ERE, supongo que en tu caso es de suspensión temporal, dependerá de lo pactado entre trabajadores y empresa, por lo que no todos tendréis que ir al desempleo. Pero la empresa no podrá contratar a nuevos...

La elección del horario de trabajo está recogida legalmente para situaciones de violencia de género, y reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar enfermo, pero no para situaciones de minusvalía. En cualquier caso deberías consultar...

Es obligación de la empresa, y no del trabajador (esto es muy importante), el demostrar la causa del despido, pero para ello tendrías que reclamar judicialmente. Siempre aconsejo reclamar judicialmente si la empresa no pode a disposición del...

Si has superado el periodo de prueba la empresa no puede extinguir la relación laboral salvo que te despida, pero en caso de despido la empresa está obligada a comunicártelo por escrito, si no lo ha hecho tendrías derecho a reclamar por despido, de...

Si tuvieras derecho a él (por cumplir los requisitos exigidos) si podrías solicitarlo en Melilla aunque no estuvieras empadronado, tendrías que informar de tu nueva dirección en Melilla y sería suficiente.

Un contrato de interinidad siempre debe ser a jornada completa salvo cuando sustituya parte de la jornada de un trabajador con reserva del puesto de trabajo, por ejemplo en una situación de guarda legal, tu contrato debería haber sido realizado por...

Salvo que tu convenio colectivo mejore esta situación, legalmente por el hecho de tener reconocida una minusvalía no podrías exigir a la empresa la elección de un horario, esta si tienen derecho las víctimas de violencia de género, y los que...

Los kilómetros se medirían desde el centro de trabajo, los kilómetros que supongan desde tu centro de trabajo habitual (donde trabajes habitualmente dentro de la empresa, o donde firmaste el contrato si te desplazas continuamente) hasta el lugar del...

Ayer te contesté a la misma pregunta. No se si tienes alguna otra duda, pero como te decía un contrato 402 no puede durar más de 12 meses, aunque en seguridad social se mantenga este código o así lo tengas reflejado en nómina, si reclamas...

Si no cumples con una orden de la empresa podrías ser sancionad@, en función de lo establecido en el régimen sancionador del convenio colectivo al que pertenezcas. Pero por otra parte tienes derecho al descanso semanal, por lo tanto si la empresa...