bergenz

Cuando te reincorporas del permiso de maternidad tienes derecho a reserva de puesto de trabajo, esto quiere decir que la empresa obligatoriamente debe ponerte en el mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenías con anterioridad....

Tienes derecho a cobrarlas en proporción al tiempo trabajado a lo largo del periodo de devengo de las vacaciones y no en función de la jornada reducida que tengas en el momento del disfrute. También tienes derecho a negarte a las modificaciones de...

Puedes trabajar de lunes a domingo si así lo permite tu convenio colectivo, la jornada puede ser irregular, pero esto no impide que en tu caso la empresa esté cometiendo alguna irregularidad. Se debe partir por establecer una semana regular a lo...

No se a qué te refieres con un "no apto", si llevas un periodo de IT de larga duración o eres apto para trabajar o tienen que concederte una incapacidad permanente a través de un tribunal médico, ¿estás en alguna de estas situaciones?. Por otra...

Aunque habitualmente se abonan las pagas extraordinarias al precio del salario actualizado si te fijas en las nóminas del periodo que devengan las pagas extraordinarias (de julio 2009 a junio 2010 para la extra de verano, y de enero 2010 a diciembre...

Legalmente la comunión de un sobrino no da derecho a un permiso retribuido, debes consultar tu convenio colectivo para ver si contempla esta situación como permiso retribuido, porque los convenios pueden mejorar las leyes, pero no es algo habitual en...

Siempre tendrás derecho al finiquito, este consta de los salarios pendientes, más parte proporcional de paga extra, más vacaciones devengadas y no disfrutadas. (Salvo las cantidades prorrateadas que ya te habrían abonado). Si además te despiden...

Si tu empresa cierra o quiebra quedarían extinguidos los contratos con los trabajadores, la empresa tendría que realizar un procedimiento como el del ERE y los trabajadores tendríais derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho...

En primer lugar, y lo más importante, deberíais buscar ayuda profesional de forma directa para aportar la documentación que tengáis y poder estudiarla de una forma adecuada, de esta forma estaríais en igual de condiciones que la empresa, que estoy...

Si cambias de convenio hay que tener en cuenta que los derechos actuales quedarían consolidados, salvo que en cómputo global el nuevo convenio estableciera mejoras sobre el antiguo. A parte de esto la renuncia a los atrasos es nula, los derechos...