bergenz

Si llegado el momento la empresa no te renueva y continúas trabajando, el contrato quedaría prorrogado de forma tácita hasta la duración máxima del mismo, que en tu caso sería otro año más. Si el próximo año pasara lo mismo y continuaras trabajando...

Aunque cambies de categoría se mantiene tu antigüedad, por lo que siempre serás más antiguo en la empresta tú que el compañero que entró en 2010. Respecto a pasar de un contrato indefinido a otro fijo discontinuo estaríamos hablando de una novación...

De mutuo acuerdo podéis pactar una reducción de jornada y un turno de trabajo, pero para que quieras imponerlo de forma unilateral tendrías que tener un motivo de guarda legal, si no lo tienes no puedes exigirlo, tendrías que pactarlo. Tu compañera...

Los despidos fueron declarados nulos no porque estuvieran en fraude de ley, que podrían haberlo estado, fueron declarados nulos porque la empresa no cumplió con el requisito exigido en los despidos colectivos que es tramitar un ERE. Por ello todos...

Si existe convenio colectivo que afecte a la actividad que estás realizando la empresa obligatoriamente tendría que aplicártelo, si no te lo reconoce lo podrías exigir judicialmente, así como la diferencia salarial del último año (lo anterior habría...

Las vacaciones en principio las impone la empresa en función de sus propias necesidades, aunque debe respetar unos límites, como el preaviso mínimo de 2 meses establecido en la LET, y aquello que esté pactado en el convenio colectivo (debes...

El pasado 29 de enero te respondí a una pregunta, debes tenerla en cuenta para complementarla con la actual. Por otra parte me has enviado otra pregunta sobre una duda de un amigo tuyo que tenía un ayudante que le reclama un contrato indefinido. En...

La indemnización de 20 días por año es la mínima legal, siempre se puede negociar cantidades superiores a esta sin límite. El problema es que si la empresa ha entrado en concurso de acreedores ya no será la dirección de la misma la que tenga el poder...

Con una hija menor de 8 años tienes derecho a la reducción de jornada por guarda legal, con esta reducción podrías elegir el horario de trabajo dentro del horario habitual y el porcentaje de reducción sería entre 1/8 y 1/2 de la jornada. La empresa...

No te preocupes, agradezco que lo hayas aclarado. Saludos.