Asade Sindicato

Es normal que no se contempla, porque no es una relación laboral la de la vivienda, sino civil. Diferente seria que en su contrato, ponga uso y disfrute de la vivienda, hasta finalización del contrato.

Los e-mail no son legales. Por tanto, tu solicitud debe efectuarse por escrito a la empresa con acuse de recibo. A la finalización de tu baja maternal, optas de inmediato por tus vacaciones no disfrutadas, y en cuanto a la acumulación de horas de...

En efecto, aun siendo despido improcedente, no cobras el paro hasta el alta medica, y se descuentan del mismo, los días de baja una vez efectuado el despido. Por tanto, acude de inmediato al INEM, para gestionar tu prestación por desempleo.

Pues en este caso, no tenéis ningún problema, ya que si cierra por quiebra, cobrarías tarde y menos. Date cuenta que si no presenta un ERE, la indemnización total pagada por FOGASA, es mucho menor. Por tanto, acogeros al ERE que os ofrecen, que en...

1) El despido es por causas objetivas. Articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores. 2) En efecto le indemnizan con 20 días por año trabajado, por ser objetivo. 3) Si le han preavisado con 30 días, ya que la carta del despido es del día 1 de junio,...

La reincorporación puede ser en cualquier centro de trabajo, pero eso si con tus mismas condiciones de trabajo, de sueldo y jornada. Por tanto, deben solicitar tu reincorporación por escrito y ellos contestarte también por escrito. Si te dicen que no...

Lo siento pero no entiendo nada de transporte. Consulta con el sindicato correspondiente.

El despido objetivo es procedente si se demuestran las causas. Pero ojo al loro, por despido objetivo tienes 20 días, y si sale improcedente 45 días, pero si tu jefe cierra, puede pasar a concurso de acreedores, es decir declarante insolvente. Decide...

1) Primero decirte que es más fácil obtener una reducción de jornada, que conseguir luego que te la amplíen. Por tanto, piénsatelo muy bien. UNa vez reducida, la empresa se puede negar a su ampliación cuando tu quieras. El escrito es muy sencillo....

1) Obligatorio que hubiera cogido vacaciones de los dos meses trabajados en el 2008 2) Obligatorio por el Estatuto de los Trabajadores, de tener efectuado y a disposición de los mismos, calendario de vacaciones anual, en los 2 primeros meses del año....