Asade Sindicato

1) Estando de baja, no pierdes tus vacaciones. Es decir, las coges dentro del año., una vez te de el alta medica. 2) Por ello, mires donde mires, no hay convenio donde ponga nada de lo que vuestra amiga entendida os ha dicho. 3) Otra cosa es que...

1) Si tu contrato tiene fecha de finalización, no incumplen nada, y por supuesto tampoco tienes derecho a indemnización. 2) No obstante, me gustaría saber si la ampliación de tu jornada ha sido comunicada o no al INEM, ya que es una modificación...

Tu ley es tu contrato. Si el mismo tiene fecha de finalización, no hay incumplimiento por parte de la empresa. Diferente es el tipo de contrato que tengas, el cual no me lo dices. Para ser despido improcedente, tienen que incurrir en varias faltas,...

Lógicamente alguien habrá denunciado a tu empresa precisamente por cesión ilegal. Por ello, los inspectores de trabajo deben recabar información de los propios trabajadores, sois testigos directos contra la empresa. Por tanto, a la hora del juicio,...

Tus informes médicos son suficientes, máxime en tu caso.

Es una estafa en toda regla. Ni te molestes.

1) En reducción de jornada normal, es decir que no se involucre por cuidado de menor o de familiar, la empresa no tiene obligación de concederla. 2) En excedencia voluntaria, la empresa si tiene obligación de concederla, y para ello debes comunicarla...

El computo de las vacaciones no va así. Tengas el horario que sea concertado y firmado en tu contrato de trabajo, las vacaciones anuales son igual que si trabajaras la jornada completa contemplado en tu convenio. No es lo mismo, la jornada laboral,...

En efecto otros 3 meses.

Primero, una cosa es lo que rige el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, y otra lo que DEBE mejorar tu propio convenio. Por tanto, ademas de ser obligatorio, que la empresa elabore un calendario vacacional en los 2 primeros meses del año, debes regirte por...